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抓细抓实抓出成效莱钢党委“大学习大调研大改进”激活新动能

500万彩票：2019/4/8 16:21:54 信息来源：不详点击：0次

500万彩票-首页党委以目标、问题、效果为导向，着力抓细、抓实、抓好“大学习、大调研、大改进”工作，引导广大党员、干部职工进一步坚定理想信念、提升综合能力素养、转变工作作风，激活转型发展新动能，助推莱钢早日跻身国内钢结构建筑第一梯队。

以目标为导向，抓细“大学习”，通过大学习，坚定理想信念、练就过硬本领、转变工作作风。莱钢党委围绕学什么、怎么学、达到什么效果，细化学习安排，明确学习标准，确保学习不走样、不偏题。在学习内容制定上，规定动作和自选动作相结合，设定了以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、山钢第一次党代会精神和莱钢第六次党代会精神为要点的“4+3+2+X”专题学习内容，以“分层次、抓重点，分领域、抓实际，分专题、抓关键”为原则，以进一步坚定理想信念、提升能力素质、解决实际问题检验学习成效，切实提升能力素养。在学习过程中，按照公司领导要求，深入结合莱钢“三转两提一树”作风建设主题活动，要求广大党员干部深入反思公司“三定”工作以来，是否存在“上了岗就进了保险箱”的意识，工作状态是否还是老样子，是否牢固树立了保生存求发展的思想等内容；对思想观念、管理理念、精神状态、工作作风和管理绩效等方面的不足和问题，来一次大排查、大检修、大扫除，通过“大学习”，学出坚定理想信念、学出高强本领、学出政治担当、学出优良作风，以实际行动助推莱钢早日跻身国内钢结构建筑第一梯队。

以问题为导向，抓实“大调研”，通过大调研，找准问题、理清思路、挖出潜力。制定《调查研究工作管理办法》《500万彩票-首页2018年度工作调研计划》，确保调研工作及时、全面、真实、取得实效。深入思考、客观分析莱钢发展现状，印发了《“大学习、大调研”调研课题的通知》和《关于公布2018年度调研课题立项计划的通知》，涵盖“关于干部队伍在能力素质提升和作用发挥方面的问题分析与对策”“关于钢结构产业发展的问题分析与对策”等62项调研课题，公司领导、各单位全部参与调研，并提出调研标准和500万彩票节点，进一步强化责任担当，层层压实责任，真调查、真研究。各单位按照集团公司部署，扎实开展“大调研”工作。设备检修中心将两级干部联系点工作作为开展调研工作的主阵地和日常工作的一项重要内容，做出领导基层检修部调研安排计划，帮助20个检修部制定提升工作水平的整体规划和具体实施办法；培训中心党员在自我总结反思中，查找出问题与不足30余条，提出整改措施和努力方向40余项。

以效果为导向，抓好“大改进”，通过大改进，补齐短板、集聚合力、赶超一流。各单位以“全员齐努力，动能大转换，奋战18年，冲刺50万”为目标，结合大学习、大调研总结梳理出的问题，加大改进力度、加快改进进度，全力实现发展环境大优化、工作成效大提升。建安公司以调查出的“劳务分包”“材料采购”“工程款项回收”等影响公司改革发展全局的重点难点问题、重大风险隐患作为着力点，逐一制定整改措施，确保职工群众尽快看到整改实效，推进调研成果转化。绿建国际针对调研和系统排查发现的问题，开展“基础管理提升年”系列活动，先后修改完善相关规章制度59项、工作流程7项，梳理360多项问题，整合形成了十大系统性全局性问题，建立了10个工作小组，集中骨干力量，逐一研究解决，有力地促进了工作绩效和效率提升，在承揽日本四日市三期项目中，通过改进工作模式，工作效率提升了近1.77倍，突破了行业纪录。

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